工装不语，却诉说着时代的变迁。从最初的劳动布到帆布，再到适应不同工作场景的特种面料，每一次材质的革新、款式的改良、管理的升级，都无声镌刻着华阳集团发展的坚实足迹。这不仅是生产装备的迭代，更是企业对职工最深沉的关怀与承诺。当职工身着舒适整洁、功能多元的工装走向岗位，那份被呵护的暖意，正是“以人为本”理念最温暖、最具体的注脚。
工装迭代，映照前行的足迹
相信每个人下井初体验时的第一个兴奋点，就是换上工装。华阳二矿运输工区机电队职工崔东江就是如此。2023年8月28日，刚入职不久的他初次脱下常服，依次穿上贴身柔软的内衬、防风保暖的内搭、防护性能拉满的棉衣，再套上工矿雨靴。这场下井前的“仪式”，成为他久久不能忘却的经历。“穿上工装后，身份转变的新鲜感油然而生。”崔东江说。
△二矿为不同系统岗位的职工定制了不同颜色的工作服。
这套看似普通的工装，凝结着华阳集团的满满心意。为了更安全舒适，工装采用防静电、阻燃、透气材料，增强防撕裂和耐磨性能；为了更方便取用工具，工装上缝有多个口袋，内衬还专门设计了一个口袋用来存放工作证；为了适应井下工作环境，工装的裤裆、肘部、膝部等位置做了加厚处理；为了更好区分各个工种，工装设计有藏蓝色、绿色、橙色等多种色彩……
刚入职就能领到一套这样精致的工装，如今已是常态，在过去看来却是不可思议的。“1989年那会儿，工作上一段时间才会发工装。”华阳二矿胶轮车队副队长朱爱民说。
上世纪90年代的工装和现在比差距很大。当时仅有一套劳动布外套、皮袄、皮裤和胶鞋，劳动布制作的工装最大的问题就是容易缩水，“清洗几次后就穿不进去了。”朱爱民说。
时间再追溯至上世纪70年代，职工甚至没有统一的工装。“我祖父崔六子之前在二矿工作时，职工都穿自己的衣服下井，只要满足基本要求就行，甚至有职工穿着牛仔外套就下井。”崔东江说。
△身穿工装衬衫的职工进行远程采煤作业
从“凑合用”到“精致穿”，改变的不仅是工装，更提升了职工的幸福感。现如今，在煤矿智能化浪潮的推动下，职工坐在调度指挥中心，身着西装远程操控智能设备的场景已屡见不鲜。
工装记忆，是时代变迁的缩影，也是企业发展的见证。跟随华阳集团高质量转型发展的步伐，车琳智投身高效光伏智能制造产业，从一名采煤副队长成为华储光电产品制造车间副主任。他脱下煤矿工装，穿上灰色POLO衫，开启了新的征程。在他的带领下，车间产量屡次刷新纪录。“集团转型需要充实人，岗位变了，工装变了，但我为集团高质量发展贡献力量的决心没变。”车琳智说。
△电解工身着深蓝色工装正在对电解槽进行捞块同时检查炉底作业
在华阳集团，工装和劳保防护用品的升级还有很多——煤矿单位新增防砸马甲、防砸靴，配发轻暖白绒工装，自救器从3公斤减到了1公斤；电解铝分公司配备了防高温的防护面罩、耐高温且绝缘的劳保鞋……舒适度与安全性都提升不少。华阳人的幸福，在工装中得到了具象呈现。
工装公管，洁净如新添暖意
一套工装的优劣，不仅在于卓越的设计与精良的材质，更在于日复一日的精心呵护与高效管理。无微不至的后勤保障，将企业的关怀延伸到职工工作生活的每一个细节……
走进华阳二矿综合人力部标化队洗衣组的储衣间，数千套工装整齐叠放，空气中飘散着淡淡的洗涤剂清香。随手取下一件细看，袖口、领子的煤渍早已不见踪影，破损处被细密的针脚修补得平整如新。
△二矿生产生活服务中心标化队职工修补工作服
“我们日均清洗500多套工装，每名矿工每周都能换洗一次。”洗衣组组长贾虹正踩着缝纫机，头也不抬地说，“发现破洞不用等职工提，我们顺手就补好了。”
贾虹举起一件补好膝部的工作裤：“矿工在井下作业，膝盖处很容易磨破。咱们多缝两针，缝结实点。”听贾虹说，她们还会定期去队组征集职工的意见，不断改进，不断调整。
一洗一补间，传递的是家的温暖。入职三十年的二矿运输工区电机车司机杨瑞斌摸着刚领到的衣服说：“三十年前，一个月能洗一次工装都算讲究。”他至今记得，当年工装洗完后，晾三天都干不了，“穿湿衣服下井，寒气钻骨头，那种感觉很难受。”但是不洗工装，时间长了，汗碱混着煤灰在布料上板结，保温性差了，划破的口子像咧开的嘴。“现在，每次下井都能穿上干净的工装，方便极了。”杨瑞斌笑着说。
△开元公司井下职工将出汗的工装送至任务楼服务队进行烘干。
改变不止于此。近年来，开元公司新增工业烘干机，工装两小时就能清洗干净。“夏天到了井下，工装很容易就被汗水浸湿了，现在下班烘一烘，第二天又是清清爽爽。”开元公司综采一队职工耿桃明扯了扯自己挺括的衣领说。
越是衣食冷暖的民生小事，越是映照情怀和本色。华阳集团职代会明确提出，要提升后勤服务保障能力，进一步提升“两堂一舍”的硬件、软件质量，让职工更加体面、舒适地生活和工作，不断提高职工的幸福指数。从一件工装的洁净舒适，到日常生活的点滴关怀，体现了华阳的蓬勃生机与活力。
文 / 李东臻 通讯员 杨子旗
（资讯）
